ประวัติความเป็นมา

เมื่อเดือนมีนาคม พ.ศ.2527 โครงการเล็กๆ สำหรับผู้หญิงได้ถือกำเนิดขึ้นโดยมีชื่อว่า "ศูนย์ข่าวผู้หญิง" ทำหน้าที่ให้ข้อมูลแก่ผู้หญิงที่ต้องการเดินทางไปทำงานต่างประเทศ เพื่อป้องกันมิให้ผู้หญิงต้องถูกล่อลวงสู่การค้าประเวณี ทั้งยังผลิตสื่อการ
ศึกษาสำหรับผู้หญิงในสาขาอาชีพต่างๆ ต่อมาในปี พ.ศ.2528 ศูนย์ข่าวผู้หญิงได้ตระหนักถึงปัญหาความรุนแรงในครอบครัว จึงได้จัดทำโครงการบ้านพักผู้หญิงเพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ผู้หญิงที่ประสบ ปัญหาถูกสามีทำร้ายร่างกาย พร้อมทั้งรณรงค์เผยแพร่ปัญหาความรุนแรงในครอบครัว และได้จัดทำโครงการคำหล้า เพื่อกระตุ้นให้ชุมชนเข้ามามีส่วนร่วมในการหยุดยั้งการนำเด็กเข้าสู่ กระบวนการค้าประเวณี โดยเริ่มจากการใช้หนังสือคำหล้าเผยแพร่ผ่านครูในโรงเรียนเพื่อเป็นสื่อการ ศึกษากับเด็ก นักเรียน
ด้วยปัญหาสิทธิความไม่เท่าเทียมและการใช้ความ รุนแรงในรูปแบบต่างๆ ในปี พ.ศ. 2530 มูลนิธิผู้หญิงจึงเกิดขึ้นเพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ผู้หญิงและเด็กที่ประสบ ปัญหา เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารที่เป็นประโยชน์ ตลอดจนรณรงค์ให้สังคมได้ตระหนักถึงปัญหาที่ผู้หญิงเผชิญอยู่ในปัจจุบัน รวมถึงอบรมอาสาสมัครเพื่อคุ้มครองช่วยเหลือผู้หญิง และเด็กในชุมชนทั้งชาวไทยและเยาวชนชาวเขาที่ประสบปัญหาความรุนแรงทางเพศ ความรุนแรงในครอบครัว โดยการประสานงานและขอความสนับสนุนจากองค์กรท้องถิ่นและหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อร่วมกันรณรงค์เผยแพร่สร้างจิตสำนึกของคน ในชุมชนให้ตระหนักถึงปัญหาที่เกิดกับผู้หญิงและเด็ก

วิสัยทัศน์

คุ้มครองและส่งเสริมสิทธิมนุษยชนของผู้หญิงและเด็ก

­

พันธกิจ

ช่วยเหลือ คุ้มครองหญิงและเด็กที่ประสบปัญหา รณรงค์ให้สังคมตระหนักถึงการถูกละเมิดสิทธิของผู้หญิง พร้อมเก็บข้อมูล ดำเนินงานวิจัย และผลักดันกฎหมายให้ผู้หญิงได้รับสิทธิเสมอภาคเท่าเทียมผู้ชาย

­

วัตถุประสงค์การดำเนินงาน

• ให้ความช่วยเหลือ แก่ผู้หญิงที่ทุกข์ยากและด้อยโอกาสในสังคม
• ให้การศึกษา และผลิตสื่อที่เหมาะสมแก่ผู้หญิงในสาขาอาชีพต่างๆ
• สนับสนุนสิทธิ ของผู้หญิงตามที่ระบุไว้ในปฏิญญาสากล ขององค์การสหประชาชาติ
• เพื่อวิจัยและเผยแพร่ข้อมูล ที่เกี่ยวกับผู้หญิงและดำเนินโครงการต่างๆ เพื่อการพัฒนาผู้หญิง
• เพื่อร่วมมือกับองค์การสาธารณะประโยชน์อื่น
• ส่งเสริมสิทธิของผู้บริโภค สื่อสารมวลชน และใช้สื่อสารมวลชนเพื่อสาธารณะประโยชน์

­

ผู้บริหารองค์กร

• คุณหญิงอัมพร มีศุข กรรมการที่ปรึกษา
• ศรีสว่าง พั่ววงศ์แพทย์ กรรมการที่ปรึกษา
• เฉลิมศรี ธรรมบุตร กรรมการที่ปรึกษา
• ศิริพร สะโครบาเนค ประธาน
• อมรา พงศ์ศาพิชญ์ รองประธาน
• กฤตยา อาชวนิจกุล กรรมการ
• รังสิมา ลิมปิสวัสดิ์ กรรมการและเลขาธิการ
• สุกัญญา นิธังกร กรรมการ
• ศุทธินี สันตบุตร กรรมการ
• อัญชนา สุวรรณานนท์ กรรมการ
• ดาราวรรณ ธรรมารักษ์ กรรมการ
• วราภรณ์ แช่มสนิท กรรมการ

­

รูปแบบการบริหารจัดการ

มูลนิธิ ผู้หญิง เป็นองค์กรพัฒนาเอกชน ที่ตั้งขึ้นมาตั้งแต่ ปี 2530 เพื่อช่วยเหลือผู้หญิงและเด็กให้หลุดพ้นจากปัญหาความรุนแรงทางสังคม มีโครงสร้างการบริหาร งาน ดังนี้ คณะกรรมการ ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา และมีเจ้าหน้าที่ทำงานประจำอยู่ในฝ่ายต่างๆ ซึ่งการดำเนินงานของมูลนิธิแบ่งออกเป็น 3 ฝ่ายดังนี้

• ฝ่ายบริการสังคม ทำ หน้าที่ให้ความช่วยเหลือ คุ้มครองแก่ผู้หญิงและเด็กที่ประสบปัญหาความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงทางเพศ และถูกละเมิดสิทธิในรูปแบบต่างๆ ทั้งไทยและต่างชาติที่ถูกล่อลวงหรือเป็นผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ โดยการให้คำแนะนำปรึกษา ความช่วยเหลือเฉพาะหน้า และความช่วยเหลือด้านกฎหมาย ตลอดจนประสานงานส่งต่อหน่วยงานต่างๆเพื่อให้ผู้ประสบปัญหาได้รับการบริการ ทางสังคม และเยียวยาทั้งร่างกายและจิตใจ
• ฝ่ายข้อมูล และรณรงค์ ทำ หน้าที่ประสานความร่วมมือกับสื่อมวลชนด้านต่างๆเพื่อสร้างเครือข่ายในการส่ง ข้อมูลข่าวสารที่เป็นประโยชน์ต่อผู้หญิง รวมทั้งการผลิตสื่อต่างๆ เช่น จดหมายข่าวศูนย์ผู้หญิง เพื่อเผยแพร่แก่สมาชิกผู้สนใจ นอกจากนี้ยังรวบรวมข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวกับความรุนแรงต่อผู้หญิง การค้าหญิงและเด็ก รวมถึงสิทธิของผู้หญิงเพื่อทำงานวิจัย สร้างองค์ความรู้ อันจะนำไปสู่การผลักดันให้เกิดนโยบายและกฎหมายที่คุ้มครองสิทธิและส่งเสริม ความก้าวหน้าของผู้หญิงต่อไป
• ฝ่ายชุมชน ทำ หน้าที่ส่งเสริมบทบาทชุมชนในการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของผู้หญิงและเด็ก และกระตุ้นให้ชุมชนตระหนักถึงสถานการณ์ปัญหา และความต้องการเฉพาะของผู้หญิง โดยจัดอบรมเพื่อให้ข้อมูลแก่เครือข่ายในชุมชน เพื่อสร้างความตระหนักในปัญหาความรุนแรงรวมถึงการละเมิดสิทธิในรูปแบบต่างๆ ที่เกิดกับผู้หญิงและเด็ก ตลอดจนการเสริมสร้างศักยภาพแก่หญิงและเด็กให้มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาของ ตนเองและปัญหาของชุมชน สร้างโอกาสในการแสดงความคิดเห็น และนำเสนอปัญหาของตนในเวทีสาธารณะต่างๆ

ทั้งนี้เจ้าหน้าที่ในแต่ละฝ่ายจะมีการพัฒนาโครงการและสร้างกิจกรรมที่สอดรับกับบทบาทของตน โดยจุดแข็งในการบริหารงานของมูลนิธิคือเจ้าหน้าที่ทุกคนต้องรับรู้ถึงภาพรวมการทำงานของทุกฝ่าย เพื่อ ให้เกิดการทำงานที่เสริมซึ่งกันและขับเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกัน โดยประเด็นงานภาพรวมของมูลนิธิจะเปลี่ยนไปตามสภาพปัญหาที่เกิดขึ้นในสังคม อีกทั้งเน้นการทำงานร่วมกับภาคีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างแนวร่วมและพลังในการแก้ไขปัญหาการละเมิดสิทธิผู้หญิงและเด็กอย่าง เป็นรูปธรรม

­

เงื่อนไขความสำเร็จขององค์กร

• แหล่งเงินทุนที่ให้การสนับสนุนมูลนิธิไม่มีการกำหนดกรอบการทำงาน มีความยืดหยุ่นสูง
• การทำงานคณะทำงานเป็นไปในลักษณะของเพื่อนร่วมงาน
• เจ้าหน้าที่มีการประชุมร่วมกันทุกเดือนเพื่อรับรู้ภาพรวมการทำงานของทุกฝ่าย อันจะช่วยให้เกิดการขับเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกัน
• เจ้าหน้าที่มีความตั้งใจและมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือ คุ้มครองสิทธิของผู้หญิงที่ประสบปัญหา
• ประเด็นในการทำงานเป็นโจทย์ที่ตอบสนองต่อความต้องการของสังคม
• มี กระบวนการทำงานที่ครบวงจรตั้งแต่การช่วยเหลือผู้หญิงที่ประสบปัญหา มีการเก็บข้อมูล ทำวิจัยเพื่อสังเคราะห์ที่มาของปัญหา สร้างองค์ความรู้ เพื่อรณรงค์และสร้างความตระหนักต่อสังคม รวมถึงเป็นข้อมูลในการผลักดันนโยบาย กฎหมาย หรือระบบการรองรับของรัฐบาลเข้ามาช่วยเหลือ
• เน้นการสนับสนุนให้คนในพื้นมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาของตนเอง
• มี การสร้างเวทีให้ผู้หญิงได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์เพื่อสร้างความมั่นใจ และความเข้มแข็งในกล้าลุกขึ้นมาต่อสู้เพื่อสิทธิของตนเองมากขึ้น
• การ ทำงานที่ไม่เน้นผลชี้วัดที่ปริมาณ แต่มุ่งหวังในคุณภาพชีวิตของผู้หญิงที่จะได้รับการคุ้มครอง และมีสิทธิที่เสมอภาคเท่าเทียมผู้ชายมากขึ้น
• ใช้ ประสบการณ์ และสถานการณ์จริงมาถ่ายทอดเป็นบทเรียนให้แก่สังคมได้เรียนรู้ในรูปแบบที่ หลากหลายเพื่อความเหมาะสมต่อกลุ่มเป้าหมายที่ต่างวัย ทั้งวารสาร หนังสือนิทาน เป็นต้น

­

องค์ความรู้จากการดำเนินงาน

สิ่ง สำคัญนอกจากการช่วยเหลือเฉพาะหน้าแก่ผู้หญิงและเด็กที่ประสบปัญหา คือต้องมีกระบวนการทำงานที่ครบวงจร กล่าวคือต้องมีการทำงานวิจัยเชิงลึกควบคู่ไปด้วย เพื่อสร้างข้อมูล องค์ความรู้ที่ถูกต้องและนำไปใช้เป็นข้อมูลในการดำเนินการ ผลักดันกฎหมาย และการสร้างกลไกในการรองรับ ช่วยเหลือผู้หญิงละเด็ก ที่สำคัญเจ้าหน้าที่และอาสาสมัครต้องเป็นผู้เสียหายเข้าไปใช้ระบบบริการของ รัฐ เพื่อเรียนรู้ว่ากลไกที่พัฒนาขึ้นนั้นมีมีประสิทธิภาพหรือไม่ มีข้อดี ข้อเสีย หรือข้อจำกัดที่ส่วนใด เพื่อเป็นข้อมูลในการนำมาผลักดันให้กฎหมาย ระบบการรองรับมีประโยชน์ต่อผู้หญิงมากที่สุด

­

รางวัลความสำเร็จ

• มูลนิธิผู้หญิง ได้รับเลือกให้เป็นองค์กรภาคเอกชนดีเด่น ด้านการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนสตรี เนื่องในวันสตรีสากล 8 มี.ค. 2549
• คุณ ศิริพร สะโครบาเนค ประธานมูลนิธิผู้หญิง ได้รับการประกาศเกียรติคุณในสาขาบุคคลในภาคเอกชนดีเด่น ด้านการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนของสตรี